working styles 
working styles 

働き方を知る

社員インタビュー

Rectangle 66

日々の仕事内容や、やりがい、休日の過ごし方、そしてこれから先の未来の話まで――日榮で活躍する先輩社員たちの本音を聴きましょう

佐藤 正仁

“お客様にとって、
無くてはならない「日榮ブランド」をつくりたい”

西塚 美佳

“周りの方の協力もあり、
ママになっても安心して働ける会社”

市川 真美

“長く働き続けられる理由は、
この会社の「人」の良さ”

若手先輩Q&A

若手先輩の声に耳を傾けよう!インタビューでキャリアのヒント満載。 同世代の先輩たちが仕事や成長について率直に語ります。

教育制度

Rectangle 66

従業員に提供されるトレーニングプログラムで、職業スキルやリーダーシップなどをカバーし、従業員のパフォーマンスと専門的な成長を促進することを目的としています。

環境整備プログラム

環境整備とは、仕事をやり易くする環境を整えて備える。環境整備を通して職場で働く人の心をかよわせ仕事のやり方・考え方に気づく習慣を身に付ける・こちらの研修では各事業部毎に半期の実行計画をたてることにより、環境整備の意識を高め、仲間とのコミニケションと団結力の向上を目的としています。

ここに見出しテキストを追加

DX研修(ルッカースタジオ研修)

デジタルテクノロジーを使用して、ビジネスプロセス・文化・顧客体験を新たに創造して、変わり続けるビジネスや市場の要求を満たすプロセスを学ぶ。データやデジタル技術を活用して「競争に勝てる」ビジネスモデルや業務プロセスへ進化・変革すること・こちらの研修ではデジタル技術を学び、社内外への情報発信や、報告内容や業務効率の向上に役立てる事ができます。

ここに見出しテキストを追加

新人研修制度​

社員塾

幹部塾

共同勉強会

福利厚生

Rectangle 66

企業が従業員に提供する追加の福祉であり、従業員の生活の質と仕事の満足度を向上させることを目的としています。

01

制服支給

会社は制服を提供し、従業員は統一された服を着用します

02

健康診断

社員の健康に配慮し、健康診断のを提供しています

03

交通費

交通費を払い戻すため、会社への通勤にはお金がかかりません

04

産休・育休制度

会社は従業員の家庭ケアに対応し、仕事と家庭のバランスを促進しています

05

永年勤続報酬

社員の長期的な勤務と実績に基づいて提供される報奨や福利

06

懇親会

メンバー間の関係促進やチームの結束を高めるために開催されるイベント

07

社員旅行

会社は定期的にグランピングや飲みくれツアーなどの旅行イベントを企画します

08

資格支援制度

従業員が専門スキルと知識をさらに向上させることを奨励し、サポートする

評価制度

Rectangle 66

企業が従業員のパフォーマンスを評価するための体系であり、基準を設定してパフォーマンスを評価し、従業員の成長と組織の目標達成を促進します。

半期評価

半期ごとに評価し、業績や目標達成など会社貢献度により評価し、昇給、昇格、賞与に繋がります。

ここに見出しテキストを追加

毎月評価

毎月の上司面談や、半期に一度の社長面談など、自分の思いを経営陣へ伝える事が出来る場所があります。

ここに見出しテキストを追加

bg-greenbig
bg-greenbig
bg-greenbig